Skip to content
-
Subscribe to our newsletter & never miss our best posts. Subscribe Now!
  • https://www.facebook.com/
  • https://twitter.com/
  • https://t.me/
  • https://www.instagram.com/
  • https://youtube.com/
Gursu Haber

Gursu Haber haber portalı ve güncel içerikler

Gursu Haber

Gursu Haber haber portalı ve güncel içerikler

  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
  • ANA SAYFA
  • EĞİTİM
  • EKONOMİ
  • SAĞLIK
  • TEKNOLOJİ
  • TANITIM
  • İLETİŞİM
Subscribe
Close

Search

Haber

Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı

By Ahmet Yılmaz
12 Mayıs 2026 2 Min Read
Eski CEO, Adayların Hızla Başlama İddialarını Neden Reddettiğini Açıkladı için yorumlar kapalı

Tüketici Teknolojisi Birliği’nin (CTA) eski CEO’su Gary Shapiro, iş görüşmeleri sırasında adayların dürüstlüğünü test eden ilginç bir yaklaşımı paylaştı. Günümüzde iş dünyasında, başarıyı belirleyen unsurlar arasında sadece bilgi değil, aynı zamanda adayların geçmişteki davranışları ve sorulara verdikleri yanıtlar da önemli bir yer tutuyor.

Mülakatların en kritik sorularından biri olan “Ne zaman başlayabilirsiniz?” sorusuna verilen “hemen” yanıtı, birçok aday için kariyer fırsatlarını tehlikeye atabilir. Gary Shapiro, en yetenekli çalışanları bile bu nedenle elediğini belirterek, bu tür bir geri dönüşün aslında karakter zayıflığını gösterdiğini ifade etti. Shapiro, mevcut işinden hemen ayrılmayı savunan adayların, gelecekte de benzer bir sadakatsizlik göstereceğini düşündüğünü dile getirdi.

Christina Brady’yi işe alırken yaşadığı bir anekdotu paylaşan Shapiro, Brady’nin eski işindeki geçiş sürecinin altı hafta süreceğini belirttiğinde ona “Mükemmel, işi aldın” dediğini aktardı. Çünkü Brady’nin mevcut sorumluluklarına saygısı, Shapiro için büyük bir referans niteliği taşıyordu.

Yapay zeka ile değişen mülakat dinamikleri Teknoloji dünyasında mülakat yöntemleri, yapay zekanın etkisiyle köklü bir dönüşüm geçiriyor. xAI’nin kurucu ortağı Greg Yang, mülakatlarda büyük dil modellerini kullanarak soruları yanıtlayan adayları ifşa etti. Bu durum, adayların mülakat sorularını çevrimiçi platformlarda paylaşmalarıyla birleşince, birçok teknoloji şirketi standart mülakat sorularından vazgeçmek zorunda kaldı.

Yeni yaklaşımlar: “Bana soru sor” Yapay zekanın teknik soruları güvenilir kılmadığı bir ortamda, işverenler daha interaktif ve deneyim odaklı mülakat yöntemlerine yönelmeye başladı. Artık yöneticiler, adaylardan soru bekleme eğiliminde. Bir işveren, “Eğer derinlikli sorular soramıyorlarsa, o işin vizyonunu taşıyan biri değillerdir” diyerek bu yaklaşımın önemine dikkat çekiyor.

Shapiro’nun mülakat stratejisi, iş dünyasında sadece yetenekli değil, aynı zamanda sadık ve etik değerlere sahip çalışanlar arayışında olan şirketler için önemli bir referans oluşturuyor.

Author

Ahmet Yılmaz

Follow Me
Other Articles
Previous

Engelli Araç Kullanımında Yeni Kısıtlamalar: 3. Çocuk, Torun ve Komşu Yasaklandı

Next

İngiltere Başbakanı Starmer, İstifa Taleplerine Yanıt Verdi

SON YAZILAR

  • Memur ve emeklinin ocak zammı hesabı başladı: İşte masadaki iki farklı oran
  • 130 bin kişinin YouTube kanalı kapatıldı
  • Google’dan AirTag’e Rakip: Pixel Tag Geliyor
  • Telegram CEO’su Pavel Durov Rusya’nın Terör ve Aşırılıkçı Listesine Eklendi
  • Şanlıurfa’da tırın altında kalan işçi öldü
  • YENİ Parti Eskişehir bürosu açıldı: 14 ilçe başkanı CHP’den istifa etti
  • Emekli maaş farkı ne zaman yatacak? Bağkur, SGK, Emekli Sandığı emekli maaş farkları ödeme tarihi belli oldu mu?
  • Asya devi yıkıldı: İki günde yüzde 22 çakıldı!
  • Türkiye’de geleceği en parlak bölümler belli oldu: Mezun olur olmaz hemen iş buluyorlar
  • Çatışmasızlık kısa sürdü, İran ABD üssüne balistik füze fırlattı

Sayaç

Kategoriler

  • Eğitim (1.116)
  • Ekonomi (97)
  • Haber (390)
  • Sağlık (115)
  • Teknoloji (56)
Copyright 2026 — Gursu Haber. All rights reserved. Blogsy WordPress Theme
Office Lisans Satın Al
beylikdüzü escort avcılar escort esenyurt escort beylikdüzü escort bahçeşehir escort istanbul escort
adana escort